Зачастую, чтобы успешно устроиться на работу требуется приложить немало усилий. В этой статье мы обсудим самые распространенные ошибки соискателей, которых можно избежать.
1- Плохое резюме.
Даже притом, что в Интернете есть масса шаблонов резюме и рекомендаций по их составлению около 50 процентов всех резюме составлены неправильно. Основной проблемой всех резюме является неграмотность, что сразу характеризует соискателя не с лучшей стороны. Уделите составлению резюме достаточно времени. Выберите лучший образец, затем несколько раз перепроверьте грамотность вашего резюме. Выделяйте ключевые слова, ваши достижения и ваши преимущества перед другими кандидатами.
2- Несистемный подход.
Недостаточно разместить резюме в Интернет и просмотреть вакансии в газетах. Надо понимать, что большая часть вакансий в Интернет и газетах – т.н. «рекламные», для создания кадрового резерва, накопления резюме. Используйте максимум путей поиска. Занимайтесь этим системно несколько часов в день, ведите учет контактов и т.д.
3- Неуважение к рекрутеру.
Многие воспринимают рекрутера как ненужного посредника, игнорируют его и не стремятся произвести должное впечатление. Но зачастую от него зависит ваше дальнейшее трудоустройство…Ведите себя с рекрутером так, чтобы он стал вашим союзником. Иначе ваше резюме окажется в мусорной корзине.
4- Резюме как спам.
Не стоит рассылать свое резюме на все вакансии подряд, даже если у вас не та или недостаточная квалификация? Резюме с явным несоответствием требованиям, четко изложенным в вакансии, отнимают время рекрутеров. Ваши рассылки резюме говорят об отсутствии четкой цели и достаточной квалификации хоть в каком-нибудь виде деятельности. Поэтому прежде чем отправлять резюме, убедитесь, что вы - подходящий кандидат. И ведите учет вакансий, куда Вы направляли резюме.
5- Игнорирование интернет-этикета.
Недопустимо называть файл с резюме: «мое резюме», «я», «Серега, резюме» и т.д. Или только дать ссылку на свое виртуальное резюме, размещенное на job-сайте. Назовите файл своим именем и добавьте название вакансии, например: «Иванов Сергей, менеджер». Подумайте, как рекрутер будет сохранять и находить ваше резюме в базе данных, помогите себе не затеряться в тысячах других резюме.
6
- Пассивность при поиске работы.
Вы разослали резюме в десяток компаний и сидите, ждете звонка? Необходимо понимать, что на любое место всегда есть еще несколько претендентов! Ищите для себя разнообразные варианты, продолжайте отправлять резюме в разные компании до тех пор, пока вам не позвонят и не пригласят на собеседование.
7- Нежелание ходить на собеседования.
Бывает, что кандидат, который уже 3 месяца «ищет работу», посетил за это время всего 4-5 собеседований. Чтобы быстро найти хорошую работу и иметь выбор, необходимо посещать по 2-3 собеседования в день! А чтобы получить 10 приглашений на собеседования, вам нужно разослать около 100 резюме. Ходите на собеседования как на работу. Даже если вас не примут на работу, то это будет хорошей тренировкой, с каждым собеседованием вы будете чувствовать себя более уверенным.
8- Отказ от тестов и опросников.
Многие достаточно скептически относятся к тестам и опросникам. Даже если они вызывают у вас улыбку, аккуратно пройдите все тесты, без лишних вопросов и шуток. Ведь иногда тестирование кандидатов является действительно важным и даже обязательным требованием работодателя. Если вы отказываетесь от тестов, то это вычеркивает вас из списка кандидатов на 90%.
9- Завышенные зарплатные и карьерные амбиции.
Зачастую высокие заявленные зарплаты и красиво названные должности – только приманка для кандидатов, чтобы иметь больший выбор среди соискателей. Ищите ту работу, которая вам по зубам, и ту, на которой не обещают звезд с неба. Заоблачные зарплаты за работу, которая даже не требует специального образования, должны вас насторожить.
10- Негатив о прошлом месте работы.
Никогда не рассказывайте о своем предыдущем месте работы в негативном ключе. Если вы начнете повествовать о конфликтах, сплетнях, скандалах, плохом начальнике и нелюбви к нему, ленивых сотрудниках, то это заставит будущее начальство задуматься о том, какой вы человек.
11- Обман в резюме или на собеседовании.
Здесь не имеется в виду некоторое преувеличение навыков или выпячивание достижений. А написание того, чего нет и не было…Честность – лучшая политика, все тайное становится явным и т.п.
12- Неясная формулировка целей.
Постарайтесь написать четко в вашем резюме, какие у вас цели. Конкретизируйте свои намерения, избегайте штампов и высокопарных общих фраз. Это позволит выделить именно вас из большой группы соискателей, которые ограничились списком высокопарных фраз ни о чем.
13- Излишняя болтливость и затрагивание нежелательных тем.
Не обманывайте, если вас спросят, но и старайтесь по возможности не затрагивать некоторых тем, по крайней мере, на первом собеседовании, таких как: упоминание подробностей личной жизни, отношений в семье, с бывшими сослуживцами, нюансов здоровья, вопросов религии, политики, желание в ближайшее время открыть свой бизнес, для женщин – скорая беременность и роды, туманные ответы на вопросы о мотивах увольнения с прошлых мест работы.
14- Плохая самопрезентация.
Очень важным в прохождении собеседования является умение раскрыть свои сильные стороны, вспомнить достижения, успехи, умение давать развернутые ответы, не требующие дополнительных вопросов, открытость, уверенность в себе и своих силах, умение себя подать. Открыто давайте телефоны рекомендателей, бывших руководителей, покажите, что вам нечего скрывать.
15
- Опоздание на собеседование.
Почти всегда рекрутеры приглашают на одну вакансию несколько кандидатов подряд, с интервалом в 30-45 минут. Кроме демонстрации непунктуальности, своим опозданием вы нарушаете график рекрутера. А его впечатление дорогого стоит. За опоздание на 20 и более минут следует отказ в приеме на работу в 80% случаев. Лучше приходите раньше назначенного времени.
16- Неуместные вопросы
Не задавайте неуместные и неправильные вопросы, к примеру, чем занимается ваша компания, когда мне поднимут зарплату, как быстро меня повысят в должности и т.п. Но и не показывайте, что вам все безразлично. Подготовьтесь к собеседованию, и продумайте свой предстоящий диалог. Учитывая данные рекомендации можно избежать многих ошибок при поиске работы и уже на первом собеседовании оставить о себе самые лучшие впечатления, что, несомненно, увеличит шансы получения желаемой должности.